一、没有签正式的劳动合同怎么赔偿

在未签订正式劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。劳动者主张相关赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

二、员工签的劳动合同需要盖什么章

员工签订的劳动合同通常需要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章。具体分析如下：

- **公章**：公章是用人单位最高效力的印章，代表着单位的法人意志。加盖公章表明用人单位对劳动合同内容的认可，确认双方建立劳动关系及相关权利义务的约定。在实践中，许多用人单位会选择在劳动合同上加盖公章，以体现合同的严肃性和权威性。

- **劳动合同专用章**：这是专门用于签订劳动合同的印章。其作用与公章类似，都是用于确认用人单位与员工之间的劳动关系及合同约定。使用劳动合同专用章可以使劳动合同的签订和管理更加规范和便捷，便于用人单位对劳动合同进行专门的分类和存档。

需要注意的是，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或者盖章二者选其一即可，但从实践角度看，为保障合同效力及避免后续纠纷，建议同时签字并盖章。同时，印章应真实、有效，且加盖印章的行为应符合单位的内部管理规定。

三、企业签劳动合同应注意哪些事项

签订劳动合同时，企业应注意以下事项：

（一）合同主体信息准确。企业需核实劳动者身份信息，确保其具备合法劳动资格，能提供真实有效的件、等资料。同时，明确企业自身信息，包括名称、法定代表人、地址等，避免主体不明引发纠纷。

（二）合同条款明确具体。工作内容和工作地点应清晰界定，避免模糊不清导致后期争议。劳动报酬要明确支付方式、支付时间、金额构成等。工作时间和休息休假需符合，不能随意侵犯劳动者休息权利。

（三）约定合法。试用期期限应根据劳动合同期限合理设定，且试用期工资不得低于法定标准。

（四）社会保险和福利待遇。企业必须依法为劳动者缴纳社会保险，福利待遇也应在合同中明确，以保障劳动者权益，同时减少企业潜在风险。

（五）和终止条款。明确双方解除和终止合同的条件和程序，避免出现违法解除导致的法律责任。

以上是关于没有签正式的劳动合同怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。