一、工作半年没签劳动合同怎么赔偿

工作半年没签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者工作半年，用人单位应支付5个月的双倍工资。比如劳动者月工资为5000元，那么这5个月就应额外再支付5000×5 = 25000元。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然该劳动者工作未满一年，但如果后续用人单位仍不签订合同，满一年后就会适用此规定。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同额有上限么

未签劳动合同赔偿金额存在一定上限。具体分析如下：

（一）双倍工资赔偿方面。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，也就是说，计算二倍工资的赔偿期限最长为11个月。例如，劳动者从入职第二个月开始计算，到满一年前，这段时间用人单位需支付双倍工资，但最多算11个月。

（二）从赔偿总额角度看，还需结合劳动者的月工资标准。若劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月三倍的，支付经济补偿等相关赔偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上，未签劳动合同的赔偿金额在双倍工资赔偿期限以及整体赔偿标准等方面存在相应上限规定。

三、工作期间未签劳动合同怎样赔偿

在工作期间用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最多为11个月，起算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿，要注意时效问题，应在法定时效内及时申请，以维护自身合法权益。

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