一、签了劳动合同还算在择业期吗

签订劳动合同后，一般不算在择业期内。具体分析如下：

择业期是指毕业生在毕业后的一段时间内，处于寻找、选择合适工作岗位的时期。其目的在于为毕业生提供一定缓冲，使其能更好地确定自身职业方向。

当毕业生与用人单位签订劳动合同后，双方建立了明确的。这意味着毕业生已经确定了具体的工作单位和岗位，完成了择业的过程。劳动合同对双方的权利和义务进行了详细约定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等，毕业生需要按照合同约定履行工作职责。

不过，在某些特殊情况下，例如签订的劳动合同期限极短，或者属于临时性、季节性工作等，且毕业生仍有继续寻找更符合自身职业规划工作的强烈意愿和实际行动，可能在一定程度上仍被视为处于择业期。但总体而言，正常签订劳动合同后，通常就不再处于择业期。

二、在校生签订的劳动合同有效吗

在校生签订的劳动合同是否有效，需分情况判断：

（一）勤工俭学情形。利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时签订的劳动合同一般无效，因为双方并非意义上的劳动关系主体，双方权利义务更符合劳务关系特征，受民事法律规范调整。

（二）即将毕业的应届生情形。如果在校生已完成学业，达到法定就业年龄，具备劳动主体资格，且以就业为目的，与用人单位签订劳动合同，双方建立的是劳动关系，该劳动合同通常是有效的。

（三）其他特殊情形。若在校生以自己的劳动收入作为主要生活来源，并在事实上已成为独立劳动者，符合建立劳动关系的实质要件，所签订的劳动合同也可能被认定有效。

总之，判断在校生签订的劳动合同是否有效，关键在于是否符合劳动关系的构成要件，是否具备劳动主体资格等因素。

三、劳动合同单方签字有没有效呢

劳动合同单方签字一般是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其成立和生效需要满足一定条件。

从合同成立角度看，根据相关法律规定，合同的成立通常需要双方当事人达成合意，即双方都对合同的主要条款表示认可并签字或盖章。劳动合同作为一种特殊的合同，同样如此。仅有一方签字，意味着双方尚未就合同内容达成一致，合同在形式上并未成立。

从法律效力角度分析，劳动合同生效要求其订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单方签字无法体现协商一致这一关键要求，也就难以产生法律效力，无法对双方形成有效的法律约束力。

当然，在一些特殊情况下，如一方有充分证据证明另一方虽未签字但已通过实际行为表示对合同内容的认可，可能会被认定合同有效，但这需要严格的事实和法律依据支持。总体而言，正常情况下劳动合同单方签字是无效的。

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