一、未签劳动合同辞职要提前多少天

未签劳动合同辞职需要分情况看待。

如果是在试用期内，辞职一般需要提前3天通知用人单位。

如果是转正之后，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。正常情况下辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。不过因为用人单位未签劳动合同本身属于违法行为，劳动者还可以随时解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付差额等补偿。在这种情况下，劳动者最好保留能证明自己在该单位工作的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后续可能的或者诉讼之需。

二、新多久给到工资

根据相关规定，用人单位辞退员工后支付工资和补偿的时间通常有如下要求。

（一）工资支付

1. 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着在辞退员工的同时就应当结清工资，不能拖延。

2. 如果存在特殊情况，例如双方有约定结算日期且该约定不违反的强制性规定，可按照约定执行，但约定日期也不应不合理的延迟。

（二）经济补偿支付

1. 对于经济补偿，一般也应在解除或者终止劳动合同时一并支付给劳动者。

2. 如果用人单位未能及时支付，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、辞退工资结算时间是多久啊

辞退员工的工资结算时间并没有全国统一的明确法律规定，但通常应遵循及时结清的原则。

在实践中，有以下几种常见情况。如果是双方协商一致，一般会在离职当天或者离职手续办理完成时结清工资。如果是用人单位单方辞退员工，有的企业会在辞退通知发出后的最近一次工资发放日结清工资，不过这种做法存在一定争议。从保护劳动者权益的角度看，用人单位应尽快结算工资，避免无故拖延。若用人单位恶意，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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