一、试用期辞职多久可以走

在劳动合同试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，三日后便可离职。

这里的“通知”可以采用书面形式，比如提交；也可以采用口头形式，但为避免后续可能产生的纠纷，书面形式更为妥当。通知内容应明确表达辞职的意愿。

用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照规定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具解除劳动合同证明等。工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行结算，不得克扣或者。

需要注意的是，如果劳动者与用人单位另有约定，且该约定不违反的强制性规定，那么双方应按照约定执行。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知。

二、劳动试用期离职要多久

在劳动试用期内离职，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。

这里的“通知”可以采用多种形式。一般来说，书面形式更为妥当，如提交辞职信、离职申请等，在信中明确表明离职的意向和预计离职的日期。若用人单位有特定的离职申请流程或表格，劳动者应按照要求填写并提交。

当然，在一些特殊情况下，双方也可以协商一致，劳动者即时离职。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知。

需要注意的是，劳动者在试用期离职时，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行交接义务给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

三、试用期3天没有工资规定判几年

试用期3天不支付工资的行为，一般不涉及刑事犯罪，不会被判刑。

从劳动法律法规角度来看，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。根据《中华人民共和国》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利。

对于用人单位试用期3天不支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位协商，要求其支付相应工资；

二是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；

三是若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

总之，这种情况主要是通过劳动法律法规规定的途径来解决，一般属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪。

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