一、怎么判定是欺诈劳动合同

判定欺诈劳动合同主要从以下方面进行：

1. 主体欺诈。一方故意提供虚假身份信息，如用人单位虚构自身规模、资质等情况，或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息。如果这些虚假信息对劳动合同的订立和履行有实质性影响，就可能构成欺诈。

2. 合同条款欺诈。用人单位在劳动合同条款中故意隐瞒或歪曲事实，比如劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面的虚假陈述。例如，实际工资远低于合同约定，或者工作环境存在严重危害但合同中并未提及。

3. 欺诈手段与故意。欺诈方必须是故意使用欺骗手段，使对方在违背真实意愿的情况下订立劳动合同。如果是因为误解或者疏忽造成的不实信息，一般不构成欺诈。

一旦认定为欺诈劳动合同，根据相关法律规定，受欺诈方有权请求撤销该劳动合同，并要求过错方承担相应的法律责任。

二、劳动合同无效怎么判定

劳动合同无效的判定主要依据以下几点：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者虚构学历、工作经历等重要信息来获取工作岗位，或者用人单位以威胁劳动者人身安全等手段迫使劳动者签订合同。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像在合同中约定用人单位不承担任何责任，或者限制劳动者的休息休假权利等情况。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果合同内容涉及违反律法规中的标准、工作时间规定、社会保险缴纳等强制性要求，该劳动合同无效。

另外，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

三、劳动合同如何判定管辖

的管辖判定一般依据以下原则：

（一）管辖

1. 劳动合同履行地优先原则。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了方便劳动者维权，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作的地点，证据的获取等更为便利。

2. 用人单位所在地。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也有管辖权。用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者主要机构所在地。

（二）诉讼管辖

1. 对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由劳动争议仲裁机构所在地的基层人民法院管辖。

2. 但如果是在劳动合同履行地或者用人单位所在地不同的情况下，根据相关规定，也是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院管辖，同样遵循劳动合同履行地优先的原则。

以上是关于怎么判定是欺诈劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！