一、个体户没签劳动合同算违法吗

个体户没签劳动合同是否违法，需分情况来看。

若个体户属于依法登记注册的个体经济组织，并且雇工人数符合法律规定的建立劳动关系的情形，那么按照《中华人民共和国》的相关规定，其应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以主张从用工第二个月起至一年内的双倍工资差额。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

然而，如果个体户雇工人数较少，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，例如偶尔雇佣的临时帮工等，就不受劳动合同法调整，此时不签订劳动合同不违法。因为劳务关系主要是基于民事合同约定，双方权利义务通过口头或书面的劳务协议来确定。

所以，判断个体户没签劳动合同是否违法，关键在于双方是否构成劳动关系。

二、没有签订劳动合同是属于吗

没有签订劳动合同并不一定属于临时工。

临时工通常是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，不像正式的劳工那样享有与每月的保障。但判断是否为临时工不能仅依据是否签订劳动合同来确定。

一方面，即便未签订劳动合同，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且工作具有长期性、稳定性，劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度，从事单位安排的有报酬的劳动，那也不属于临时工，用人单位未签劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任，比如支付双倍工资等。

另一方面，若劳动者从事的工作具有临时性、短期性，完成特定任务后劳动关系即终止，即便签订了劳动合同，也可能属于临时工性质。

综上，不能简单地以是否签订劳动合同来认定是否为临时工，而应综合多方面因素进行判断。

三、招聘临时工需要签订劳动合同吗

公司招聘临时工是否需要签订劳动合同，需分情况来看。

若临时工属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，此时双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若临时工不属于非全日制用工，而是以完成一定工作任务为期限的用工，或者工作时间、工作内容等符合建立劳动关系的特征，那么公司应当与临时工签订书面劳动合同。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。

总之，公司招聘临时工要根据具体用工形式确定是否签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

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