一、工作一年没有签劳动合同被辞退应该怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工第二个月起至满一年，可要求11个月的双倍工资赔偿。

（二）关于违法辞退的赔偿。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法。按照法律规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年，可获得两个月工资的赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗

在试用期一个月没签劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如无法完成岗位基本工作任务、存在严重违纪等行为，用人单位辞退劳动者，这种情况下通常没有经济补偿。但即便在试用期，用人单位也应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订的需支付双倍工资差额。

（二）用人单位违法辞退的情况。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定辞退事由，随意辞退试用期劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以此种情况下，劳动者可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。同时，还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

三、工作一年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作一年没签合同，可主张11个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法辞退。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年，可获得2个月工资的赔偿金。

（三）补缴。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，工作一年未缴纳社保的，可要求用人单位补缴。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请，通过法律途径维护自身合法权益。

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