一、进厂没签劳动合同的怎么处理

进厂未签劳动合同，可按以下情况处理：

（一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就该期间的双倍工资差额向用人单位主张权利，通过与单位协商、申请等方式来维护自身权益。

（二）要求签订劳动合同。劳动者有权要求用人单位及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。

（三）注意收集证据。由于未签订劳动合同，劳动者要注意收集能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在后续维权过程中能有效证明自己与用人单位存在事实上的劳动关系。若用人单位拒绝合理诉求，劳动者可通过法律途径解决。

二、没签劳动合同能拿双倍工资吗

在符合法定情形下，没签劳动合同能拿双倍工资。具体分析如下：

（一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者可以有一个合理的签订劳动合同的缓冲期，若超过这个期限仍未签订，劳动者有权主张双倍工资。

（二）计算方式。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，但不包括等非常规性收入。支付双倍工资的期限最长不超过11个月，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）时效问题。劳动者主张双倍工资应注意时效限制，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

三、不是本人签的劳动合同有效吗

不是本人签的劳动合同，其效力需分情况判定：

（一）未经授权代签。若他人未经本人授权擅自代签劳动合同，事后本人又未对该代签行为进行追认，那么这份劳动合同对本人不发生法律效力。因为合同签订需基于当事人真实意思表示，未经授权的代签无法体现本人意愿。

（二）存在委托授权代签。若本人事先对代签人进行了明确授权，委托其代为签订劳动合同，且授权范围、期限等符合法律规定，那么代签的劳动合同有效，其法律后果由本人承担。

（三）代签。虽无明确授权，但代签人的行为使相对方有理由相信其有代理权，如代签人持有本人相关证件、以往有代签类似文件习惯等，且相对方善意无过失，此时代签的劳动合同通常也被认定为有效。

总之，判断不是本人签的劳动合同是否有效，关键在于是否有授权或构成表见代理等情形。

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