一、公司不签订劳动合同对公司是什么好处

公司不签订劳动合同，在短期内看似可能存在一些所谓“好处”，但从长远和法律风险角度看，实则弊大于利，且这些所谓“好处”也并不合法合规。具体表现如下：

（一）逃避缴纳社保义务。不签合同，公司可能借此不依法为员工缴纳社会保险费，从而在一定时期内减少人力成本支出。

（二）用工管理相对“灵活”。没有合同的明确约束，公司在调整员工岗位、薪资等方面可能认为操作起来更为便捷，不必严格遵循合同约定的程序和条款。

然而，这种行为存在极大法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签合同，视为已订立。一旦员工主张权利，公司将面临高额经济赔偿，还可能受到劳动行政部门的处罚，损害公司声誉，影响企业的长远发展。

二、公司不签订劳动合同需承担啥责任

公司不签订试用期劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若公司在试用期不签订劳动合同，在符合上述时间条件时，需依法支付双倍工资。

（二）面临。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。

（三）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对公司的用人管理等方面会带来诸多限制和更高要求。

公司应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为承担不利的法律后果。

三、工作不满一个月不签劳动合同怎么样赔偿

用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若工作不满一个月未签订劳动合同，分情况讨论赔偿事宜：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但工作不满一个月，未超过一个月的期限，在此期间用人单位不签劳动合同一般不需要支付双倍工资赔偿。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过工作不满一个月显然不属于这种情形。

总之，工作不满一个月且在一个月期限内，用人单位不签劳动合同通常无需承担支付双倍工资的赔偿责任，但用人单位仍应依法及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益。

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