一、公司要求补签劳动合同会拒绝吗

公司要求补签劳动合同，员工是否拒绝需综合多方面因素谨慎考虑。

一方面，从员工权益保障角度看，若此前未签劳动合同的期间较长，根据法律规定，员工有权主张双倍工资差额。这种情况下，直接补签可能导致员工丧失主张该权益的机会，员工可以拒绝补签，并通过、诉讼等途径要求公司支付双倍工资差额。

另一方面，若员工希望继续在公司工作，拒绝补签可能会引发与公司的矛盾，甚至面临被辞退的风险。此时，员工可与公司协商，要求公司对未签合同期间给予一定补偿后再补签。

此外，若未签劳动合同是因不可抗力等特殊原因导致，且公司已积极采取措施纠正，员工也可考虑补签。总之，员工应根据自身实际情况、未签合同的具体情形等因素，权衡利弊后决定是否拒绝公司补签劳动合同的要求。

二、分公司具备签订劳动合同资格吗

分公司在一定条件下具备签订劳动合同的资格。具体分析如下：

从法律地位看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其由总公司承担。但这并不意味着分公司完全不能签订劳动合同。

若分公司依法取得或者登记证书，其就具备用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者签订劳动合同，独立行使劳动用工权利，承担相应的律责任，比如支付工资、缴纳社会保险等。

若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用工主体资格，不能以自己的名义签订劳动合同。此时，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，履行用人单位的义务。

总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书。

三、公司签劳动合同不给员工怎么办

公司签订劳动合同后不给员工，这种做法是违法的，员工可通过以下方式维护自身权益：

（一）与公司协商。友好地与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司应依法将劳动合同文本交付给员工，要求其尽快提供。通过协商解决，既能高效解决问题，也有利于维持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向公司所在地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正，将劳动合同交付给员工，并可能对公司处以罚款等。

（三）申请劳动仲裁。员工还可以向委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同文本，并可根据具体情况要求公司支付相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如入职时间、工作内容等方面的证明材料。

通过上述合法途径，员工能够有效维护自己获取劳动合同文本的权利。

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