一、劳动合同和劳务合同有什么区别

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需是符合劳动年龄条件、具有劳动能力和就业愿望的自然人；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方不存在隶属关系。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同双方是管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。

（三）合同内容不同。劳动合同主要规定劳动者工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等；劳务合同主要约定提供劳务内容、报酬及支付方式等。

（四）法律适用不同。劳动合同适用《劳动法》《》等劳动法律法规；劳务合同适用《》等民事。

（五）争议解决程序不同。需先经，对仲裁结果不服才可起诉；劳务合同争议可直接向起诉。

二、签了劳务合同还有应届生身份吗

签了劳务合同，通常情况下应届生身份依然保留。

劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同是民事合同，主要体现的是劳务关系，双方是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，不涉及中的各项权益与义务。而应届生身份主要是与劳动合同的签订相关。

一般来说，判断应届生身份的关键在于是否签订劳动合同。如果签订的是劳动合同，且缴纳了社会保险，那么在大多数情况下，就不再具备应届生身份。因为这意味着毕业生已经正式进入职场，成为了一名在职人员。

但劳务合同并不等同于劳动合同，它不涉及到毕业生就业、缴纳等与应届生身份认定紧密相关的因素。所以，单纯签订劳务合同，在没有签订劳动合同及缴纳社保等情形下，应届生身份不受影响，在各类需要应届生资格的事项中，依然可以以应届生身份参与。

三、没签劳务合同受劳动法保护吗1

没签劳务合同是否受劳动法保护，需分情况讨论：

（一）若双方建立的是劳动关系，即便未签订书面劳动合同，依然受劳动法保护。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，则不受劳动法调整，而是受民法典等相关法律规范。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方是一种平等的民事关系。

所以，关键在于准确判断双方之间是劳动关系还是劳务关系，以此确定是否受劳动法保护。

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