一、劳动合同工资和实际工资不一致的如何处理

当劳动合同工资与实际工资不一致时，可按以下情况处理：

若实际工资高于劳动合同约定工资，通常对劳动者有利。这种情况下，应以实际发放的工资作为计算相关待遇的依据，比如计算、等。因为实际工资更能反映劳动者的真实收入水平，应按照实际履行情况来确定双方的权利义务。

若实际工资低于劳动合同约定工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合同约定足额支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付差额部分。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

此外，劳动者还可申请，通过要求用人单位补足工资差额，并可依据具体情况要求支付相应的经济补偿等。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如工资条、银行工资发放记录等，以证明实际工资与合同约定工资存在差异的事实。

二、不签劳动合同是不是一定要赔偿

未签订劳动合同不必然导致用人单位需支付双倍工资赔偿，需根据具体情况分析：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需支付双倍工资，只需按照法律规定向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时用人单位同样需承担相应法律责任，支付双倍工资。

三、工资不可以低于劳动合同的百分之几

根据我国《》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。一方面，“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”，是为了确保试用期员工的工资有一个相对合理的水平，与正式员工工资有合理关联。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

另一方面，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”是兜底性规定。即使按照百分之八十计算的工资低于当地最低工资标准，也应当按照最低工资标准支付。比如当地最低工资标准为2200元，按百分之八十计算工资为2000元，此时应支付2200元。总之，这一规定兼顾了用人单位和劳动者双方的利益。

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