一、没签劳动合同进行口头辞退

在未签订劳动合同且遭遇口头辞退的情况下，劳动者的合法权益受到了侵害，可从以下方面维护自身权益。

其一，关于未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向机构或主张双倍工资差额。

其二，针对口头辞退。用人单位辞退劳动者应当遵循法定程序并具备合法事由，口头辞退不符合法律规定。若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者应及时与用人单位沟通，要求其出具书面辞退通知，并保留相关证据。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，以维护自身合法权益。

二、合同期满不续签和辞退赔偿

合同期满不续签和辞退这两种情况，在赔偿方面有不同规定：

合同期满不续签：

1. 单位维持或提高原待遇，劳动者不续签，单位无需支付经济补偿。例如原工资5000元，续签时提供5000元或更高工资，劳动者拒绝，单位不用赔偿。

2. 单位降低原待遇，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。比如原工资5000元，续签时只提供4000元，劳动者不同意，单位应支付经济补偿。

3. 单位不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

辞退：

1. 合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。

2. 违法辞退，如单位无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。例如工作3年，经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资赔偿金。

3. 其他法定情形辞退，如经济性裁员等，需支付经济补偿。

三、未签合同辞退员工补偿

用人单位未与员工签订劳动合同而辞退员工，需分情况进行补偿或赔偿：

一是用人单位辞退员工符合法定情形，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但因未签合同，需支付双倍工资。双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。

二是用人单位辞退员工无合法理由，属于违法解除劳动关系。此时，用人单位除需支付未签合同的双倍工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签合同辞退员工的补偿或赔偿，要依据辞退的具体情形及员工的工作时长等因素来确定。

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