一、劳动合同属于经济文书吗

劳动合同不属于经济文书。

经济文书是在经济活动中形成和发展的、为现实经济生活服务的、具有特定惯用格式的应用文书。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同主要是规范劳动相关的权利义务关系，例如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动权益方面的事项，其核心在于调整劳动关系这一社会关系，与单纯的经济往来关系有所区别。所以，不能将劳动合同归为经济文书。

二、劳动合同未到期违约金怎么算

劳动合同未到期时涉及违约金计算主要有以下几种情况：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额可由双方协商约定，但如果违约金过高或过低，可根据实际损失情况进行调整。

3. 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如，劳动合同中约定劳动者提前离职需支付高额违约金（非服务期和竞业限制相关）是无效的。

三、工资不给没有劳动合同怎么办

如果遇到工资不给且没有劳动合同的情况，可以按以下方式处理：

（一）证明劳动关系存在

1. 收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水，虽然未标明为工资，但如果有规律地来自于雇主账户也可作为证据）、同事证言等。

2. 工作中的相关文件、记录、与工作相关的聊天记录等也有助于证明劳动关系。

（二）索要工资

1. 与雇主协商解决。可以直接与雇主沟通，明确要求支付所欠工资，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以携带收集到的证据材料向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。仲裁时，之前收集的证明劳动关系和工资数额的证据就起到关键作用。

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