一、没签劳动合同辞职可以马上拿到工资吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，一般是可以马上拿到工资的，但需要遵循一定的程序和相关法律规定。

一方面，根据我国相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。劳动者依法提出辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

另一方面，如果用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，劳动者还可主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者辞职时也应按照正常程序办理工作交接等手续。若因劳动者未履行相关手续给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任，但这并不影响劳动者正常领取应得工资。

二、没签劳工合同辞职不发工资怎么办理手续

在未签订劳动合同且辞职后用人单位不发工资的情况下，可按以下方式办理手续维护自身权益：

（一）收集证据。收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录（如聊天记录、电话录音等），以及能证明工作内容和工作量的相关材料。这些证据对后续维权至关重要。

（二）与用人单位协商。尝试与用人单位友好沟通，明确指出其未签订劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资及因未签合同应支付的差额。协商过程中注意保留沟通记录。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资。劳动仲裁则是更具强制力的解决途径，委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

三、没签劳动合同辞职工资怎么结算可以一次性

在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者有权要求一次性结算工资。具体情况如下：

（一）确认劳动关系及工作时长。尽管没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。需明确自己实际工作的起止时间，以便准确计算应得工资。

（二）计算工资数额。工资应按照双方约定或用人单位实际支付的工资标准计算，包括基本工资、、奖金、津贴等各项应得收入。

（三）要求用人单位一次性支付。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝一次性支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；若仍不支付，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应。总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极维护自身应得利益。

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