一、员工工作3年未签劳动合同还能主张双倍工资赔偿吗

员工工作3年未签劳动合同，通常不能再主张双倍工资赔偿。具体分析如下：

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

在这种情况下，员工工作3年未签劳动合同，从法律角度看，已视为双方订立了无固定期限劳动合同。双倍工资赔偿的立法目的主要是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为。当双方已形成事实上的无固定期限劳动关系时，再主张双倍工资赔偿，不符合该立法目的。

此外，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工作3年未签劳动合同，很可能已超过仲裁时效。所以，一般不能主张双倍工资赔偿。

二、两年没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗

可以主张双倍工资赔偿，但存在一定限制。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，对于未签订劳动合同双倍工资的主张，有一年的仲裁时效限制。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在两年未签劳动合同的情况下，其中未签合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，在这种情形下，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，超过一年部分虽不能主张双倍工资，但可要求确认双方已形成无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位补签书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者还可依法主张相应权益。

三、没有签劳动合同一定能得到双倍工资吗

并非没有签劳动合同就一定能得到双倍工资，需要具体情况具体分析。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是常见的应当支付双倍工资的情形，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需支付双倍工资，只需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

（三）若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，这种情况下即便用工时未签但前期已订立，也不存在双倍工资问题。

总之，是否能获得双倍工资要依据具体事实和法律规定来判定，不能一概而论。

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