一、劳动合同到期不续签补偿金怎么算的

劳动合同到期不续签补偿金的计算，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位需支付；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。一般情况下，劳动者主动不续签没有经济补偿金，但如果是用人单位存在法定过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

二、第二次劳动合同到期不续签怎么赔偿

当第二次劳动合同到期，用人单位不续签与劳动者续签劳动合同的情况，需分情况进行赔偿：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若符合签订的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位不续签属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同到期通知不再续签怎么办理

劳动合同到期，用人单位通知劳动者不再续签，可按以下步骤办理：

（一）提前通知。用人单位一般应提前30日以书面形式通知劳动者，明确告知其劳动合同到期后不再续签的决定，让劳动者有心理准备和时间安排后续事宜。

（二）办理工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，在规定时间内将自己手头的工作、保管的物品等进行交接，确保工作的连续性。用人单位需安排人员配合交接，并对交接情况进行记录和确认。

（三）结算工资及经济补偿（如有）。用人单位应在劳动合同终止时，一次性结清劳动者的工资。若符合法定情形，如用人单位不续签，还需依法向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（四）出具终止劳动合同证明。用人单位应在劳动合同终止后，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

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