一、员工拒绝签劳动合同怎样应对

当遇到员工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对：

（一）书面通知。向员工送达书面通知，明确告知其签订劳动合同的必要性、法律后果以及限定签订的合理期限。通知应以正式文件形式，留存送达凭证，如员工签收记录等，以证明已履行告知义务。

（二）再次沟通协商。与员工进行深入沟通，了解其拒绝签订的原因。若是对合同条款存在疑问或异议，可进行解释说明并协商调整；若员工出于其他不合理原因拒绝签订，应明确告知其拒绝签订的不利法律后果。

（三）依法处理。若员工在规定期限内仍拒绝签订劳动合同，用人单位应依据相关法律规定，终止与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿金。因为根据法律，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，员工拒绝签订，用人单位已尽到相应义务，有权依法终止关系，以避免后续可能产生的法律风险。

二、没签劳动合同合法吗

没签劳动合同支付双倍工资是合法的，这是法律为保障劳动者合法权益所作出的明确规定。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。

具体来说，双倍工资的计算一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需依法支付相应时段的双倍工资。

不过，在司法实践中，劳动者主张双倍工资也需注意时效问题，应在法定时效内及时主张权利，以维护自身合法权益。

三、劳动合同员工入职什么时候签

用人单位与员工签订劳动合同应遵循相关法律规定，通常需在员工入职一个月内完成签订。

具体而言，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于员工来说，入职时也应积极配合用人单位完成劳动合同的签订，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。若用人单位未按规定与员工签订劳动合同，员工可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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