一、未签订劳动合同直接走人怎么处理好

在未签订劳动合同的情况下直接走人，需根据具体情形妥善处理：

（一）保留相关证据。要留存能证明在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作成果等，以备后续可能的维权之用。

（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，说明离职原因和诉求。若单位认可，双方可协商确定工资结算、工作交接等事宜，友好解除劳动关系。

（三）若协商不成且单位存在过错。如单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，劳动者可依据相关法律规定，随时解除劳动关系，并可向劳动监察部门投诉或申请，要求单位支付未签订劳动合同的差额、拖欠的工资等。

（四）若劳动者自身存在过错。比如擅自离岗给单位造成损失，单位可能会要求劳动者赔偿损失。此时劳动者应尽量减少自身过错带来的不利影响，与单位合理协商解决。

二、未签劳动合同双倍赔偿怎么计算的

未签劳动合同双倍赔偿的计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，此时支付双倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数应当按照劳动者当月应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）特殊情况。若劳动者因自身原因故意不签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。总之，未签劳动合同双倍赔偿的计算需结合具体情况，准确确定计算期间和标准。

三、没有签劳动合同必须赔双倍工资么

并非所有未签劳动合同的情形都必须支付双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，某员工入职两个月了，仍未与其签订劳动合同，这种情况下公司就需支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

但如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，或者存在一些特殊情形，如用人单位有充分证据证明已通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝签订等，用人单位则无需支付双倍工资。

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