一、固定期限劳动合同离职提前多久通知

在固定期限劳动合同下，劳动者和用人单位在离职通知期限上有不同规定：

- 劳动者离职：

- 若劳动者处于试用期，需提前3日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知，之后便可。

- 若劳动者已转正，需提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者未按规定提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

- 用人单位解除劳动合同：

- 用人单位在劳动者无过错的情况下，如医疗期满不能从事原工作等，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

- 若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律如此规定，旨在平衡双方权益，保障劳动合同的稳定履行和的和谐。劳动者和用人单位均应遵守相关规定，依法行使权利和履行义务。

二、合同已经到期了还要办理离职手续吗

后，通常仍需要办理离职手续。具体分析如下：

从法律规定角度看，劳动合同到期，若双方未续签，劳动关系自然终止。但办理离职手续是对双方权利义务的一种明确和了结。一方面，用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，有助于劳动者后续就业及接续等。

从劳动者角度而言，应按照用人单位的要求，完成工作交接。将自己负责的工作、相关资料、物品等妥善移交给指定人员，以确保工作的连续性，避免给用人单位造成损失。若劳动者未办理离职手续而擅自离开，可能给用人单位带来不便甚至经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应责任。

总之，合同到期后办理离职手续，是保障双方合法权益、明确责任的必要程序，双方都应依法依规履行相关手续。

三、解除劳动合同多久办离职手续

公司解除劳动合同后，办理离职手续的时间并无统一的法定标准，通常需根据具体情形确定：

（一）双方协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司与员工可协商确定办理离职手续的时间。一般而言，可在协商达成一致后的较短时间内，比如1至3个工作日内完成，以便双方顺利交接工作及相关事务。

（二）公司依法单方解除劳动合同。例如员工存在严重违纪等法定情形时，公司可单方解除劳动合同。此时，公司应向员工出具解除劳动合同的证明，并要求员工在合理期限内办理离职手续，这个合理期限通常不超过15日。在此期间，员工需完成工作交接等必要程序。

（三）公司违法解除劳动合同。即便公司的解除行为违法，员工也应配合在合理时间内办理离职手续，后续可通过法律途径主张公司支付赔偿金等权益。总之，应根据实际情况确定合理的离职手续办理时间。

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