一、单位只签劳务合同不签劳动合同,被辞退了怎么办

若单位只签劳务合同不签劳动合同，且员工被辞退，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然单位签订的是劳务合同，但需判断实际是否构成劳动关系。若员工接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，一般可认定为劳动关系。

（二）申请劳动仲裁。若认定为劳动关系，单位辞退行为可能涉及违法解除。员工可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、用人单位辞退员工不给补偿怎么办

若用人单位辞退员工且不给补偿，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。员工可尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位辞退行为存在的问题以及依法应支付补偿的依据，要求单位支付相应补偿，通过友好协商解决纠纷。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况及辞退事实，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理和判决，要求用人单位支付补偿或承担其他法律责任。

总之，员工面对这种情况应积极运用法律武器，维护自身合法权益。

三、解除劳动合同协议书算辞退吗

解除劳动合同协议书不一定算辞退。具体需根据解除协议的内容和实际情况来判断，以下分情况说明：

（一）协商一致解除。若用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，并签订解除劳动合同协议书，这种情况不属于辞退。双方是基于共同意愿终止劳动关系，用人单位通常需按规定支付相应经济补偿。

（二）用人单位提出且符合法定辞退情形。若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），或因自身经营等法定原因（如经济性裁员等）提出解除劳动合同，并与劳动者签订解除协议，这种情况可视为辞退。其中因劳动者过错辞退的，用人单位无需支付经济补偿；因法定原因辞退的，需依法支付经济补偿。

（三）劳动者提出解除。若由劳动者主动提出解除劳动合同，双方签订解除协议，也不属于辞退，用人单位一般无需支付经济补偿。

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