一、单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些

单位解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以，此种情况下需向劳动者支付经济补偿。

（二）法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等非过错情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

（四）经济性裁员。用人单位依照企业规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按规定程序可解除劳动合同，需支付经济补偿。

二、用人单位依法解除劳动合同时,如何支付

用人单位依法解除劳动合同时，支付经济补偿金需遵循相关规定：

（一）计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）支付时间。一般应在解除劳动合同时一次性支付完毕。

（三）特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（四）例外情形。用人单位依照《》第三十九条规定解除劳动合同的，即劳动者存在过错情形时，用人单位无需支付经济补偿金。总之，用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿金，保障劳动者合法权益。

三、解除劳动合同经济补偿金如何计算

试用期解除劳动合同经济补偿金的计算，需分不同情况来看：

（一）用人单位解除劳动合同。若用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件等法定情形解除劳动合同，无需支付经济补偿金；但若用人单位违法解除试用期劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者解除劳动合同。如果是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金；但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

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