一、工作一年半没签劳动合同怎么补偿

工作一年半未签订劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体如下：

（一）双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，该劳动者可主张11个月的双倍工资差额。计算方式是劳动者每月实际获得的工资乘以11。

（二）视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）若用人单位违法解除劳动关系，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。该劳动者工作一年半，经济补偿为2个月工资，那么经济赔偿金则为4个月工资。

劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。

二、工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗

工作一年未签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月，因为法律规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要主张赔偿，需注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在以及工作时间的证据。之后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、分能签劳动合同么,怎么规定

分公司可以签订劳动合同，但存在一定条件和相关规定。

一方面，依法取得或者登记证书的分公司。这类分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其已进行了合法登记，具备独立开展经营活动的能力，在律关系中能够承担相应的权利和义务，比如招聘员工、支付工资、缴纳社会保险等。

另一方面，未依法取得营业执照或者登记证书的分公司。这类分公司不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而是应当受总公司委托，以总公司的名义与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，劳动合同中的用人单位主体是总公司，相应的劳动法律责任也由总公司承担。

总之，分公司能否签订劳动合同取决于其是否依法取得营业执照或者登记证书，企业在实际操作中应严格遵循相关法律规定，避免出现劳动法律风险。

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