一、员工签了空白劳动合同怎么办

员工签了空白劳动合同，可采取以下措施：

（一）及时与用人单位沟通。明确要求用人单位在合同空白处补充完整相关内容，如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，之后再行签字确认。同时，留存好与用人单位沟通此事项的相关证据，如聊天记录、邮件等。

（二）若用人单位拒绝补全内容或补全内容不符合法律规定和双方约定，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。

（三）若因空白劳动合同引发，员工可申请。在仲裁过程中，员工需提供签订空白劳动合同的证据，如劳动合同原件、证言等。根据法律规定，劳动合同应当具备必备条款，用人单位未依法与员工签订规范劳动合同的，应承担相应法律责任。

员工要增强法律意识，积极维护自身合法权益。

二、签订条件

无固定期限劳动合同的签订条件主要有以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成一致意见，即可签订。

（二）在法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、两年没有签劳动合同如何赔偿

在用人单位与劳动者建立后，若两年未签订劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。具体如下：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，最多可主张11个月的双倍工资差额，因为法律规定支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，也就是自用工满一年后的第二个月开始计算，直至签订无固定期限劳动合同为止。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

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