一、辞退员工违反劳动合同法的赔偿是什么

辞退员工违反劳动合同法，需根据不同情形承担相应赔偿责任：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同。例如，员工不存在法定过错情形，用人单位却擅自辞退。在此情况下，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位辞退员工时，未依法提前通知。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就辞退员工，除支付相应经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

总之，用人单位辞退员工须依法依规进行，否则将承担相应法律责任，保障劳动者合法权益。

二、合同制职工违纪应予辞退的如何办理有关手续

合同制职工违纪应予辞退时，通常需按以下步骤办理相关手续：

（一）调查核实。用人单位应全面、客观地对职工违纪行为进行调查，收集相关证据，以确定违纪事实的真实性及严重程度。这一步骤至关重要，确保辞退决定有充分的事实依据。

（二）通知职工。用人单位应以书面形式正式通知职工辞退决定，明确告知辞退原因、依据及生效日期。通知应送达职工本人，若职工拒绝签收，可通过挂号信、快递等方式送达，并保留相关凭证。

（三）办理离职手续。职工接到辞退通知后，应按照用人单位要求，在规定时间内办理工作交接、归还财物等离职手续。用人单位需为职工出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）备案存档。用人单位应将辞退相关材料整理归档，以备后续可能的检查或纠纷处理之需。同时，应按照规定，向相关部门进行备案。

三、辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿

公司辞退未签劳动合同的员工，赔偿情况需分情形讨论：

（一）未签劳动合同期限在一个月内。若在此期间辞退员工，且符合法定辞退情形，公司通常无需支付额外赔偿，但需结清员工工资。

（二）未签劳动合同超过一个月不满一年。公司辞退员工，除符合法定辞退情形外，需向员工支付赔偿，计算周期为自用工之日起满一个月的次日至辞退之日。例如，员工工作3个月被辞退，公司应支付2个月双倍工资。同时，若辞退不符合法定情形，还需支付，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满六个月的，支付半个月工资。

（三）未签劳动合同超过一年。视为双方已订立。公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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