一、一年一签的劳动合同到期辞退,法律如何规定

劳动合同一年一签到期后，用人单位辞退劳动者的相关法律规定，需分不同情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位在劳动合同到期后，无正当理由辞退劳动者，属于违法。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者存在法定过错。如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位在劳动合同到期后辞退劳动者，无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，劳动合同到期辞退的情况较为复杂，需根据具体情形判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。

二、没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于被辞退的赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，在没有签订劳动合同且被辞退的情况下，劳动者可依据自身实际工作情况，依法向用人单位主张相应的赔偿，若协商不成，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、辞退员工补偿标准是怎么规定的

劳动法中关于辞退员工补偿标准有不同情形规定：

（一）用人单位依法辞退员工，比如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等情形，用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位存在法定过错辞退员工，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法辞退员工，比如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，辞退员工补偿需根据具体辞退情形，依照法律规定来确定相应补偿标准。

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