一、一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿

在一年一签的劳动合同连续签订多年的情况下，补偿问题需根据不同情形分析：

若连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。若用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

二、没有签订劳动合同该怎么办

若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。主动和公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的违法性，要求公司尽快补签劳动合同，并可就未签合同期间的权益问题进行协商，如要求支付双倍工资差额等，争取通过友好协商解决问题。

（二）申请。若协商不成，员工可向委员会申请仲裁。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工需准备好能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

三、退休返聘人员需要签订劳动合同吗合法吗

退休返聘人员不需要签订劳动合同，签订是合法的，原因主要有以下几点：

（一）退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，不具备签订劳动合同的主体资格。根据相关法律规定，劳动合同是确立劳动关系的法律文书，而退休返聘人员不符合劳动关系的构成要件。

（二）退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬的民事法律关系。在这种关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。

（三）签订劳务合同能更好地明确双方的权利义务，避免潜在纠纷。劳务合同可根据具体情况进行协商和约定，相较于劳动合同，具有更大的灵活性。

综上，退休返聘人员签订劳务合同是合法且合适的选择。

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