一、不续签第三次劳动合同赔偿金怎么算

在不续签第三次劳动合同的情况下，赔偿金的计算需分不同情形来看：

若用人单位不愿意续签，而劳动者要求续签，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者提出不续签，且不存在用人单位降低劳动条件等法定情形，用人单位无需支付赔偿金。但若用人单位降低劳动条件，劳动者因此不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金，计算方式同上述经济补偿标准，而非赔偿金标准。

综上，不续签第三次劳动合同赔偿金或补偿金的计算，关键在于不续签的原因及具体情形。

二、续签劳动合同没有写工资怎么赔偿

劳动合同续签时未写明工资，这种情况需要根据具体情形来确定赔偿问题。

若续签后的劳动合同其他条款与原合同基本一致，仅未明确工资，可视为对工资约定不明确。按照相关法律规定，此时用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。

若因未明确工资导致劳动者权益受损，比如实际支付工资低于原工资标准等，劳动者可要求用人单位补足工资差额。同时，根据具体情况，劳动者还可依据《》相关规定，主张用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作内容记录等，以便在维权时能更好地维护自身合法权益。

三、劳动合同不续签怎么给员工要

若劳动合同不续签，员工索要年终奖可参考以下情形处理：

（一）若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、标准等内容，且员工在合同期内满足相应条件。即便不续签，单位也应按照合同约定向员工发放年终奖。员工可凭借劳动合同条款，与单位协商索要；协商不成，可申请，要求单位履行合同约定支付年终奖。

（二）若单位有关于年终奖发放的规章制度，且员工符合规章制度中规定的年终奖发放条件。比如员工完成了既定的工作任务、达到相应的业绩指标等，单位应当按照规章制度发放年终奖。员工可向单位提出支付要求，若单位拒绝，可通过调解、或诉讼等途径维权。

（三）若既无合同约定也无规章制度规定，但单位往年有发放年终奖的惯例，且员工符合惯例所要求的条件，员工也可主张单位发放年终奖，通过合法途径维护自身权益。

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