一、员工应该怎样解除无固定期限的劳动合同

员工解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种方式：

（一）协商解除。员工与用人单位协商一致，可以。双方就解除事宜达成共识后，签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。

（二）提前通知解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内，提前三日通知用人单位即可。

（三）因用人单位过错解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、职工解除劳动合同应该怎样补偿金是多少

职工解除劳动合同获取补偿金的情形及金额计算有所不同，具体如下：

（一）协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位存在过错。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上述协商一致解除的情形。

（三）劳动者无过错且非法定原因解除。在劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等情形下，用人单位无需支付经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、职工解除劳动合同怎么样补偿金是多少

职工解除劳动合同获取补偿金的情况及金额，需分不同情形来看：

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，职工据此解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付。经济补偿金的计算标准为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若职工因自身原因主动，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

另外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向职工支付，赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。

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