一、我没签劳动合同辞工了可以领工资吗

即使没有签订劳动合同，辞工后也是可以领取工资的。

一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。

另一方面，用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。按照法律要求，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际操作中，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：（一）与用人单位进行协商，要求其支付应得工资；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）申请，通过法律途径追讨工资及可能的双倍工资差额等。总之，劳动者的合法劳动报酬权益应得到保障。

二、工作两个月没签劳动合同能不能起诉

工作两个月没签劳动合同，一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向起诉。具体分析如下：

（一）法律规定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）维权途径。案件，仲裁是前置程序。所以工作两个月没签劳动合同，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等相关权益。仲裁委员会会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

（三）后续诉讼。若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

三、没签劳动合同双倍工资包含已发的吗

没签劳动合同的双倍工资包含已发的工资。具体分析如下：

（一）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，从性质上看，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，也就是已发放的工资；另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

（二）从立法目的来讲，设定双倍工资罚则，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。如果将已发工资排除在外，就无法有效达到这一立法目的。

（三）在司法实践中，对于双倍工资的计算和认定，也是明确包含已发工资在内的。当劳动者主张双倍工资差额时，实际上就是在主张惩罚性赔偿的那一倍工资。所以，没签劳动合同的双倍工资包含已发的工资。

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