一、离职劳动合同要拿回吗

离职时劳动合同是否拿回，需要分情况来看：

若用人单位和劳动者在劳动合同上已明确约定劳动合同由用人单位保管，或者当地劳动行政部门有相关规定要求劳动合同由用人单位留存的，那么劳动者一般无需拿回劳动合同。因为用人单位需要按照规定对劳动合同进行存档管理，以备劳动行政部门检查等。

若没有上述约定或规定，劳动者可以拿回属于自己的那份劳动合同。拿回劳动合同，一方面可以保障自身权益，日后若与用人单位发生，劳动合同作为重要证据，劳动者持有可以方便查阅其中关于工作内容、工资待遇、劳动期限等关键条款；另一方面，也避免了用人单位在离职后对劳动合同进行不恰当处理，比如篡改等可能损害劳动者权益的行为。

总之，劳动者可视具体情况决定是否拿回劳动合同，拿回对自身权益保障有一定积极意义。

二、离职劳动合同需要归还吗

离职时劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有重要意义。在劳动关系存续期间，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，这是法律明确规定的，目的是保障双方都能清楚知晓各自的权利义务。

（二）即使劳动者离职，劳动合同依然是双方曾经存在劳动关系以及约定相关权利义务的重要凭证。劳动者有权保留自己手中的那份劳动合同，以备后续可能出现的劳动纠纷、争议、经济补偿等问题作为证据使用。比如在涉及未足额支付工资、未依法缴纳社保等争议时，劳动合同能起到关键的证明作用。

（三）用人单位也应妥善保管其持有的劳动合同文本，在规定的保存期限内予以留存。所以，一般情况下，离职时劳动者无需归还劳动合同。

三、离职就算吗

离职并不等同于解除劳动合同，二者存在一定区别。

离职包含多种情形，其中包括主动、劳动合同期满终止、用人单位提出协商解除等。

从法律角度看，解除劳动合同是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。它通常有法定解除和协商解除等方式。比如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，这属于法定解除；双方经协商一致解除劳动合同，则是协商解除。

而离职中的一些情况，如劳动合同期满，双方不再续签，这属于劳动合同的终止，并非严格意义上的解除。终止是劳动合同因期满或法定事由出现而自然结束。

总之，离职是一个比较宽泛的概念，解除劳动合同只是离职情形中的一部分，不能简单地认为离职就算解除劳动合同，需要根据具体情况进行分析和判断。

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