一、未签劳动合同被公司辞退有哪些赔偿

若未签劳动合同被公司辞退，员工可获得以下赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的经济赔偿金。若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）如果员工在工作期间存在加班等情况，还可主张相应的加班工资。

需要注意的是，员工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系及相关工作情况，以便顺利主张自己的合法权益。

二、用人单位无故辞退劳动者如何赔偿

用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付赔偿金。根据《》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）额外经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者遭遇无故辞退，可通过协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、暑假工没有签合同被辞退有补偿吗

暑假工属于非全日制用工或者勤工俭学的情况，未签合同被辞退是否有补偿，需分情况讨论。

若属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，用人单位可以随时终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，这种用工形式本身就较为松散，用人单位有较大的用工自主权。

若属于勤工俭学。一般勤工俭学的学生与用人单位之间不属于劳动关系，而是劳务关系。劳务关系的解除通常按照双方约定或者民事法律的相关规定处理。若双方没有特别约定辞退补偿事宜，用人单位辞退勤工俭学的学生，通常也无需支付经济补偿。

综上，在一般情况下，暑假工未签合同被辞退，通常是没有补偿的。但如果双方有特别约定，比如约定了工作期限、辞退补偿等条款，那么按照约定执行。

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