一、入职后劳动合同可以签半年吗

入职后劳动合同可以签半年。

根据我国《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，这个期限可以由双方协商确定，所以签订半年的固定期限劳动合同是合法的。

不过，在一些特定情况下，法律对劳动合同期限有特别规定。比如用人单位连续用工，劳动者连续工作满10年等情形，应当订立无固定期限劳动合同。而对于完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成合同即终止。

签订半年劳动合同可能在一些行业或岗位较为常见，比如一些季节性用工、短期项目用工等。但用人单位和劳动者都应明确各自权利义务，确保稳定有序，保障双方合法权益。在合同履行过程中，双方均需遵守相关约定。

二、分劳动合同签订甲方是谁

在分公司签订劳动合同的情况下，关于甲方主体的确定，需分情况来看：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司具有一定的用人主体资格，可以作为劳动合同的甲方与劳动者签订劳动合同。因为分公司虽不具有独立法人资格，但在其登记的经营范围内可独立开展业务，包括用人相关事务，能够独立承担相应的法律责任。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不能作为劳动合同的甲方，应当由总公司作为劳动合同的甲方与劳动者签订劳动合同。因为这类分公司不具备独立的用人主体资格，无法独立承担法律责任，相关法律责任需由总公司承担。

总之，判断分公司劳动合同签订的甲方是谁，关键在于分公司是否依法取得营业执照或者登记证书。

三、公司没有签劳动合同怎么赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算周期最长不超过11个月，也就是从用工之日起第二个月开始计算至满一年的前一日。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付上述11个月的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可先与公司协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

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