一、公司一直没签劳动合同,辞职有赔偿吗

公司一直未与员工签订劳动合同，员工辞职时是有赔偿的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额赔偿最多可主张11个月。例如，员工入职3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资差额。

（二）经济补偿金。如果员工因公司未签劳动合同等违法行为而主动辞职，可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，在公司一直未签劳动合同的情况下，员工辞职时可依法主张双倍工资差额赔偿及经济补偿金，以维护自身合法权益。

二、没签合同辞职以后还可以得到工资吗

试用期没签合同辞职后是可以得到工资的，具体分析如下：

从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，即便在试用期且未签订书面劳动合同，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。这是基于劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，不能因未签合同而被剥夺。

从工资计算方面，工资应当按照劳动者实际工作的天数以及双方约定的工资标准来计算。如果双方对工资标准有明确约定，按约定执行；若约定不明确，可参照同岗位其他劳动者的工资标准或者用人单位相同或相近岗位的工资水平来确定。

从维权途径来说，若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、公司没签劳动合同辞职了还可以起诉公司吗

公司未与员工签订劳动合同，员工辞职后可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。具体分析如下：

（一）未签劳动合同双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工辞职后，可在法定时效内主张自用工满一个月起至离职之日止的双倍工资差额。

（二）经济补偿金。若员工因公司未签劳动合同等违法违规行为而辞职，符合法定情形的，还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算。

员工辞职后，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间等事实。先向委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。

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