一、没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

若未签订劳动合同被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退的赔偿。如果是违法辞退，即用人单位没有合法理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、没有合同被辞退员工如何要求赔偿

在没有合同的情况下，员工被辞退可按以下情形要求赔偿：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。

（三）要求或赔偿金。若用人单位辞退员工符合法定情形，如提前通知解除等，应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

三、签了无期限劳动合同可以辞退吗

签了无固定期限劳动合同，公司在某些情况下是可以辞退员工的。

（一）协商一致解除。公司与员工协商一致，可以，此时需按照法律规定支付经济补偿。

（二）法定解除情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，公司可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

（三）客观情况变化。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

（四）经济性裁员。公司依照企业规定进行重整，或生产经营发生严重困难等法定情形下，进行经济性裁员时，可以辞退员工，同样需支付经济补偿。

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