一、上班两年多没签劳动合同能告吗,有哪些规定

可以起诉。相关规定如下：

（一）关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因你已上班两年多，部分双倍工资请求可能因超过时效而无法得到支持。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以要求单位补签书面劳动合同，明确双方权利义务关系。若单位拒绝，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗

超过两年没签劳动合同，劳动者可以申请赔偿。具体分析如下：

（一）关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位支付双倍工资的期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。所以超过两年未签劳动合同，双倍工资最多支持11个月。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张相关赔偿时，应注意收集存在、工资支付等相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、员工不愿意补签劳动合同的结果是怎样的

员工不愿意补签劳动合同，可能产生以下不同结果：

（一）用人单位已尽到诚实磋商义务，因员工自身原因拒绝补签。若用人单位自用工之日起一个月内书面通知员工签订劳动合同，员工不签，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。

（二）超过一个月不满一年，员工仍不愿补签。这种情况下，用人单位需承担未签订书面劳动合同的法律责任，应向员工每月支付二倍的工资。因为根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位在此期间存在违法情形。

（三）超过一年，员工还是不愿意补签。此时视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样需承担相应法律责任，如支付二倍工资等。总之，员工不愿补签劳动合同的结果，需根据具体时间和情形，依据相关法律规定来确定双方的权利义务关系。

以上是关于上班两年多没签劳动合同能告吗,有哪些规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。