一、劳动合同到期后单位不续签赔偿标准怎么算

劳动合同到期后单位不续签，需根据不同情况确定赔偿标准：

（一）单位决定不续签且不存在法定可终止劳动合同的情形。这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

（三）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应支付经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位依法终止劳动合同的，也无需支付经济补偿。总之，单位不续签是否需支付赔偿及赔偿标准，要依据具体情形判断。

二、不续签劳动合同的标准怎么算

不续签劳动合同的经济补偿金标准，需分不同情形来确定：

（一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业不续签劳动合同有哪些赔偿项目可以起诉

企业不续签劳动合同，劳动者可起诉主张以下赔偿项目：

（一）经济补偿金。若劳动合同期满，企业不愿续签，需向劳动者支付经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）。若企业违法不续签劳动合同，例如在劳动者不存在法定过错情形下，企业拒绝续签，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

（三）等相关费用。若在劳动合同履行期间，企业存在安排劳动者加班但未依法支付加班工资等情况，劳动者可一并主张权利。

（四）未休工资报酬。若劳动者有未休年休假，企业应支付相应的工资报酬。

劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以维护自身合法权益。

以上是关于劳动合同到期后单位不续签赔偿标准怎么算的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！