一、公司未签订劳动合同赔偿几个月工资

公司未签订劳动合同，需根据不同情形向劳动者支付不同时长工资作为赔偿：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如，劳动者在公司工作了8个月但一直未签合同，那么公司应额外支付7个月（从第2个月开始计算）的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，应当在法定时效内提出，一般申请的时效期间为一年。此外，若劳动者存在过错等特殊情形，可能会影响赔偿的认定。

二、工作一年半没签劳动合同怎么补偿

工作一年半未签订劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体如下：

（一）双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，该劳动者可主张11个月的双倍工资差额。计算方式是劳动者每月实际获得的工资乘以11。

（二）视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）若用人单位违法解除劳动关系，还需支付经济。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。该劳动者工作一年半，经济补偿为2个月工资，那么经济赔偿金则为4个月工资。

劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。

三、工作一年未签劳动合同会要求赔偿吗

工作一年未签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月，因为法律规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要主张赔偿，需注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在以及工作时间的证据。之后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

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