一、用人单位不续签劳动合同能要求赔偿金吗

用人单位不续签劳动合同，是否能要求赔偿金需分情况来看：

（一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。因为是劳动者主动选择不续签，且用人单位已履行维持或提高条件的义务。

（二）劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法不续签劳动合同，比如违反法律规定终止劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金标准的二倍。

二、劳动合同到期单位不续签我是否能获得补偿

劳动合同到期单位不续签，劳动者能否获得补偿需分情况讨论：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，单位原本给劳动者月薪5000元，续签时提出月薪提高到5500元，但劳动者因个人原因不想续签，此时单位不支付补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位直接决定不续签劳动合同的，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作3年8个月，单位不续签，应支付4个月工资的经济补偿。

三、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求吗

劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在上班的，在一定情形下可以要求双倍工资。

（一）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

（二）若超过一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，需要注意的是，双倍工资的支付一般有一定的时效限制，劳动者应在法定时效内主张权利。同时，各地在具体司法实践中，对于双倍工资的计算基数等问题可能存在一定差异，劳动者在主张权利时应结合当地规定进行。

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