一、工伤劳动合同在单位有效吗

工伤劳动合同在单位是有效的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。在工伤情形下，劳动合同的有效性不会因工伤事件而当然丧失。

一方面，劳动合同的有效性是基于双方自愿达成的协议，只要合同订立时遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就具有法律效力。工伤属于劳动过程中发生的意外事件或者伤害，不影响之前依法订立的劳动合同的效力。

另一方面，劳动合同的有效存在对于处理工伤相关事宜具有重要意义。它是确定双方劳动关系的依据，这关系到工伤认定、工伤待遇计算等多方面内容。例如，根据劳动合同中的工资约定等内容，可以确定工伤职工的停工留薪期工资待遇等。所以，工伤劳动合同在单位是有效的。

二、工伤怎么补偿标准

工伤补偿标准在劳动法中有明确规定，主要涉及以下几个方面：

（一）医疗费用

工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 五级、六级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金标准，并且单位应安排适当工作等相关规定。

3. 七级至十级伤残的，同样有一次性伤残补助金标准，在劳动合同期满终止或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等相关补偿。

三、工伤劳动法是怎样赔偿的

在劳动法相关规定下，主要依据《》进行。

（一）医疗费用方面

工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，根据不同等级有相应赔偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。

此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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