一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何处理

当公司因没签劳动合同被员工告到劳动局时，可按以下方式处理：

（一）积极应对协商解决。主动与员工沟通，诚恳地承认公司在劳动合同签订方面存在的失误，争取与员工达成和解协议。例如，协商给予员工一定的经济补偿，补偿金额可参照法律规定和员工的实际工作情况确定，若员工同意，可签订和解协议，由员工撤回投诉。

（二）收集相关证据。收集能够证明公司与员工存在以及在未签劳动合同问题上具有合理原因的证据，如员工入职登记资料、工资支付记录、工作安排及考勤记录等，以应对后续可能的调查和仲裁。

（三）做好法律分析和准备。公司应详细了解律法规中关于未签劳动合同的具体规定，评估自身的法律责任和风险。如果需要，可咨询专业律师或委托律师代理，以维护公司的合法权益。

（四）配合调查。按照劳动局的要求，如实提供相关材料和信息，积极配合调查工作。

二、普通员工签订劳动合同要注意的事项是什么

普通员工签订劳动合同，需注意以下几方面：

（一）确认用人单位主体资格。查看用人单位是否依法登记注册，有无合法经营资质，避免与非法单位签订合同，导致权益难以保障。

（二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点需明确，若涉及多地，应明确安排方式；工作时间和休息休假要符合，如每周工作时长、加班规定等。

（三）关注劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资数额不能低于当地标准，支付方式和时间应具体、可操作。

（四）社会保险和福利待遇。合同中应明确用人单位为员工缴纳各项社会保险，以及提供的其他福利待遇，如带薪、病假等。

（五）合同期限和。合同期限应明确起止时间，试用期的约定要符合法律规定，且试用期工资不得低于转正后工资的80%。

（六）违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，保障自身权益。

三、入职一天没签合同合理吗怎样订立劳动合同

入职一天没签合同是合理的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以入职第一天未签订劳动合同并不违反法律规定。

订立劳动合同一般按以下步骤进行：

1. 用人单位与劳动者进行协商，就劳动合同的内容达成一致意见。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

2. 用人单位提供劳动合同文本。该文本应当具备法定的必备条款，且不得包含违反法律法规的内容。

3. 劳动者仔细阅读合同文本，确认无误后，双方在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

需要注意的是，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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