一、公司没和我签劳动合同又不批我离职怎么处理

这种情况可以通过以下方式妥善处理：

（一）与公司协商。尝试再次以书面或面谈等正式方式，向公司表明自己离职的意愿和理由，同时指出公司未签订劳动合同的违法事实，要求公司批准离职，并按照法律规定支付相应补偿，争取友好解决。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在仲裁过程中，提供能证明和离职意愿的相关证据，如工作记录、考勤记录、离职申请等。

（三）通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

二、未签劳动合同离职可以主张双倍工资吗

在未签劳动合同的情况下离职，符合一定条件是可以主张双倍工资的。

根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）时间界定。若劳动者入职未满一个月就离职，这种情况不能主张双倍工资。因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于签订劳动合同。

（二）超过一个月不满一年。在此期间离职的，劳动者可以主张从用工之日起第二个月开始至离职之日止的双倍工资。例如，劳动者工作了3个月后离职，可主张2个月的双倍工资。

（三）超过一年。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者主张双倍工资，一般是从用工之日起第二个月至第十二个月。

需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，劳动者应及时维护自身合法权益。

三、中职工自动离职公司要不要结算工资

职工自动离职，公司应当结算工资。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，《劳动法》及相关法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，就有权获得相应的工资，不论其离职原因如何。工资是对劳动者劳动成果的一种经济回报，只要劳动者提供了正常劳动，单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。

（二）结算工资的范围。公司应按照职工实际工作的天数和相应的工资标准，结算其应得的工资。包括基本工资、、工资等，应准确核算并支付给职工。

（三）离职程序问题。虽然职工是自动离职，但公司也应按照正常的财务和人事流程，在合理时间内完成工资结算。若职工的自动离职给公司造成了损失，公司可依据相关规定和证据，另行通过合法途径主张赔偿，但这不能成为拒绝结算工资的理由。

总之，职工自动离职，公司需依法结算工资。

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