一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的法条

未签劳动合同支付双倍工资的相关法条主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中，具体计算方式如下：

1. 支付期间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

2. 工资计算标准：双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份的实际工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

通过这些规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、未签劳动合同赔偿标准没有满半年赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满半年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方式如下：

从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者在用人单位工作了4个月未签订劳动合同，那么用人单位应支付3个月的双倍工资。双倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，一般从终止之日起一年内提出。此外，如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，例如劳动者拒绝签订等，用人单位可以不支付双倍工资。在遇到此类纠纷时，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同的二倍工资怎么计算出来

未签劳动合同二倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间工资收入作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资。若双方对工资数额有约定，按约定执行；无约定的，可按实际发放工资数额确定。

（二）计算时段。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用工满3个月才签合同，那么计算二倍工资的时段为第2个月至第3个月。

（三）计算方式。二倍工资差额的计算方式为“每月应发工资×未签劳动合同的月数”。例如，劳动者月工资为5000元，未签劳动合同的时段为2个月，那么二倍工资差额即为5000×2 = 10000元。

总之，计算未签劳动合同二倍工资需准确确定计算基数、时段和方式，以维护劳动者合法权益。

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