一、医疗期满劳动合同到期不续签怎么赔偿的

在医疗期满后劳动合同到期，用人单位不续签的赔偿情况，需根据具体情形判断：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若劳动者医疗期满后能正常工作，用人单位不续签劳动合同，除支付上述经济补偿外，若符合《》规定的应当签订的情形，用人单位还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总之，赔偿与否及赔偿标准需结合劳动者医疗期满后的具体工作能力等情况确定。

二、劳动合同到期不续签的怎么算

劳动合同到期不续签，经济补偿金的计算需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限劳动合同不续签赔偿标准规定多少

无固定期限劳动合同不续签的赔偿标准，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

在实际操作中，对于工资计算、工作年限认定等问题，可能会存在一些复杂情况，需要结合具体事实和相关证据，依照法律规定准确计算赔偿金额。

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