一、劳动合同到期还需要写辞职报告吗

劳动合同到期后，一般不需要写辞职报告。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这是一种法定的劳动合同关系结束的情形，与员工主动辞职的法律性质不同。辞职通常是指在劳动合同期限内，员工因个人原因主动提出的行为，需要按照单位规定提交辞职报告并履行相应手续。

从实际操作角度讲，劳动合同到期，若双方没有续签意向，劳动关系自然终结，员工可直接办理离职交接手续。若员工想要续签而单位不同意，单位需依法支付相应经济补偿；若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，则单位无需支付经济补偿。

综上，劳动合同到期与辞职在法律概念和实际处理上存在明显区别，到期时通常无需写辞职报告。

二、没签劳动合同辞职补偿应该怎么算

没签劳动合同辞职补偿的计算，需分情况来看：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职。此种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工满一个月的次日起至离职之日止，每月按照劳动者实际获得的工资数额额外再支付一倍工资作为补偿。例如，劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，那么可获得额外7个月工资的补偿，即35000元。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者辞职，用人单位除需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的二倍工资外，还应按照正常工资标准支付劳动报酬。

此外，若因用人单位存在未依法缴纳社会保险等法定过错情形导致劳动者辞职，劳动者还可要求用人单位支付。

三、一年劳动合同签署后,不能辞职吗

签署一年劳动合同后，劳动者是可以辞职的。具体情况如下：

（一）提前通知辞职。劳动者若想解除劳动合同，可提前三十日以书面形式通知用人单位。若还在内，则提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位应予以配合。

（二）即时辞职。在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿。

总之，签订一年劳动合同并不限制劳动者辞职的权利，劳动者在合法合规的前提下，有权根据自身情况决定是否辞职及选择合适的辞职方式。

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