一、填订劳动合同,辞职不批怎么办

劳动者填写签订劳动合同后，若辞职不被批准，可参考以下处理方式：

（一）提前通知。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位批准，时间届满，劳动合同即可解除，劳动者可正常离职。

（二）与用人单位协商。劳动者可尝试与用人单位进行友好协商，说明自身辞职原因，争取获得单位理解，以和平方式解决离职问题，避免不必要的纠纷。

（三）申请或提起诉讼。若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可据此解除劳动合同，并向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、几天可以走没签合同

在试用期内辞职且未签订劳动合同的情况，分以下情形确定离职时间：

（一）若用人单位自用工之日起未超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位后，即可离职。根据相关法律规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的辞职权利，同时也给予用人单位一定的准备时间。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位支付相应的补偿。因为这种情况下用人单位存在明显的违法行为，劳动者的权益需要得到更充分的保障。

综上，试用期辞职没签合同，一般提前三日通知可离职；若用人单位超过一个月未签合同，劳动者可随时离职并主张权益。

三、需要支付单位合同辞职违约金吗

一般情况下，劳动者主动辞职不需要支付单位合同辞职违约金，但存在特定情形时可能需要支付。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，或约定条款的。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者正常辞职无需支付违约金。

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