一、一年劳动合同不到期劳动者不能辞职吗怎么办

一年劳动合同不到期，劳动者是可以辞职的。主要有以下两种情况及相应处理方式：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者可以提前与用人单位沟通，说明自身辞职原因和诉求。若用人单位同意，双方可就辞职相关事宜，如工作交接、工资结算、福利待遇等协商一致后，办理离职手续。

（二）劳动者提前通知辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者只需按照法定程序提交书面辞职通知，期满后即可离职，用人单位应依法为其办理离职手续，不得无故阻拦或克扣工资等。

若用人单位拒绝配合办理离职手续或存在侵犯劳动者权益的行为，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同干了一个半月要辞职怎么办

在未签订劳动合同且工作了一个半月后想要辞职，可按以下方式处理：

（一）提前通知用人单位。虽然未签劳动合同，但基于基本的劳动伦理和法律要求，一般应提前告知单位辞职意向。在这种情况下，提前三天通知用人单位即可。

（二）要求支付劳动报酬。无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动后都有权获得相应报酬。用人单位应按照约定或实际工作情况，足额支付这一个半月的工资。

（三）主张差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求用人单位支付半个月工资的双倍工资差额作为补偿。

如果用人单位拒绝支付工资或拒绝给予相应补偿，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、没有签上班了好几天辞职不发工资怎么办

此种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出虽然未签订劳务合同，但自己已实际提供劳动，单位应依法支付相应工资。通过友好协商，争取和平解决问题，这是较为高效便捷的方式。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明自己在该单位工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

（三）申请。若劳动监察部门处理未能达到预期效果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。即使未签订劳务合同，只要能证明存在事实，仲裁委员会通常会支持劳动者要求支付工资的请求。

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