一、劳动合同签约日期是否是入职当天

劳动合同签约日期不一定是入职当天。具体分析如下：

一方面，从法律规定和理想状态看，用人单位应当自用工之日起，也就是入职当天，与劳动者订立书面劳动合同。这有利于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。例如劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间等，从入职起就应当有明确的合同约定。

另一方面，在实际操作中，可能因各种原因导致劳动合同签约日期晚于入职当天。比如用人单位的人事流程繁琐，相关合同文本准备不及时，或者双方就合同条款需进一步协商等。但即便签约日期晚于入职当天，只要用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订了劳动合同，都是符合法律规定的。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同分能不能签法律规定

分公司在一定条件下可以签订劳动合同，相关法律规定及分析如下：

从法律主体资格看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。但根据《实施条例》规定，依法取得或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，受总公司委托也可以与劳动者订立劳动合同。

对于取得营业执照或登记证书的分公司，其具备一定的经营管理能力和责任承担能力，能够独立以自己的名义开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的律责任。

而未取得营业执照或登记证书的分公司，由于其不具备独立的主体资格，需要总公司的委托授权，以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，相关法律责任最终由总公司承担。

总之，分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，或者是否有总公司的委托。

三、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿

上班半个月没签劳动合同，一般情况下暂时不存在赔偿问题，但有相应法律规定保障劳动者权益。

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以上班半个月未签合同尚在法律规定的合理期限内。

（二）如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若超过一个月仍未签订劳动合同，从第二个月起劳动者有权要求双倍工资。

（三）若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

综上，上班半个月没签劳动合同通常无需赔偿，但劳动者应关注用人单位后续是否按规定签订合同，若权益受损可依法维权。

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