一、公司与职工劳动合同一年一签正常吗

公司与职工劳动合同一年一签是否正常，需分情况来看。

从法律规定角度，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订一年期的固定期限劳动合同本身并不违反法律规定，只要双方协商一致，且合同内容符合要求，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必要条款明确具体，就是合法有效的。

从实际操作层面，一年一签有其合理性。对于一些季节性、临时性较强的岗位，或者处于发展变化较快行业的企业，一年一签可以根据业务需求和员工表现灵活调整人员配置。

然而，如果公司连续多次与职工签订一年期劳动合同，且不存在法定的可签订固定期限合同的情形，当符合签订无固定期限劳动合同条件时，职工有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，就属于违法行为，需承担相应法律责任。

二、入职两个月没有签劳动合同怎么办

入职两个月未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动且明确地向用人单位提出签订劳动合同的要求，通过友好协商解决问题。很多时候，可能是由于用人单位疏忽或流程问题导致未及时签订合同，协商后往往能顺利解决。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者提供相关入职证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，劳动监察部门会依法责令用人单位限期签订劳动合同，并可能对用人单位进行相应处罚。

（三）申请。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付差额，以维护自身合法权益。

三、公司伪造劳动合同和签字有哪些罪

公司伪造劳动合同和签字可能涉及以下及法律后果：

（一）伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。若劳动合同在特定情形下具有国家机关公文性质，公司伪造行为符合该罪构成要件时，可能触犯此罪。一般处三年以下、、或者，并处；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

（二）。若公司通过伪造劳动合同和签字，意图骗取对方当事人财物，数额较大的，可能构成罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

此外，从民事角度看，这种伪造行为可能导致，公司需承担相应民事赔偿责任。

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